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Contrate Serviços de Ergonomia Com Melhor Custo Benefício
Laudos Ergonômicos, Análises, Treinamentos e Palestras para empresas em João Pessoa e Região.
Controle os riscos legais de multas e processos trabalhistas com um serviço de ergonomia personalizado.
Contrate com ótimo Custo-Benefício e garanta a conformidade legal da sua empresa.
Corrige situações de trabalho que causam doenças ocupacionais
Ao prevenir doenças ocupacionais, sua empresa reduz o risco de multas e processos trabalhistas
A ergonomia apresenta soluções para que seus trabalhadores produzam mais
Sua empresa não é surpreendida em uma fiscalização do Ministério do Trabalho
Conheça nossos serviços para empresas em João Pessoa e Região Metropolitana
Avaliação inicial de ergonomia obrigatória para empresas a partir de 1 funcionário. É realizada com base na norma NR-17-Ergonomia.
Análise detalhada de atividades que apresentam risco ou histórico de doenças ou reclamações no trabalho.
Documento abrangendo análises ergonômicas de postos de trabalho. É elaborado em conformidade com a NR-17.
Realizamos a Gestão dos Riscos Ocupacionais da Ergonomia, incluindo a gestão de riscos psicossociais no trabalho.
Palestras para empresas com temas variados e em conformidade com as ações de bem estar, dentre elas:
- Saúde do Trabalhador.
- Ergonomia.
- Saúde Mental.
- Saúde do Homem.
- Saúde da Mulher.
Soluções em Ergonomia em João Pessoa e Região Metropolitana. Atendemos empresas de todos os setores.
Unimos experiência clínica em Enfermagem e Auditoria com a expertise em ergonomia e saúde do trabalhador.
Nosso foco é ajudar empresas a reduzir afastamentos, eliminar riscos legais e aumentar a produtividade através de soluções práticas e personalizadas.
Oferecemos serviços como AET, AEP, Laudos Ergonômicos, GRO/PGR, treinamentos e programas de ergonomia adaptados à realidade de cada setor.
Trabalhamos com planos de ação em até 90 dias, entregando resultados mensuráveis que trazem economia, segurança jurídica e bem-estar para os colaboradores.
Nosso diferencial é transformar a ergonomia em um investimento estratégico, mostrando em números o impacto positivo para a empresa.
Realizamos uma gestão de ergonomia que traz segurança jurídica.
Nosso Ergonomista Leon Maggio possui experiência em gestão de processos, conformidade legal e melhoria contínua.
Estamos preparados para guiar sua empresa no caminho da conformidade exigida pela Norma Trabalhista NR-17-Ergonomia.
Perguntas e respostas comuns sobre ergonomia
Sim, a NR-17 (Ergonomia), parte das Normas Regulamentadoras da CLT, é obrigatória para todas as empresas que empregam trabalhadores sob o regime da CLT. Contudo, há uma flexibilidade para as Microempresas (ME), Empresas de Pequeno Porte (EPP) nos graus de risco 1 e 2, além dos MEIs: essas não precisam elaborar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), mas devem realizar ao menos a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP).
O não cumprimento da NR-17 pode resultar em: multas e penalidades administrativas, conforme previsto na NR-28 (norma de fiscalização); riscos elevados à saúde dos trabalhadores, favorecendo o surgimento de doenças ocupacionais e afastamentos, com impacto financeiro direto para a empresa; possível interdição de atividades, dependendo da gravidade das condições inadequadas.
Os valores dos serviços de ergonomia podem variar bastante, dependendo de fatores como: complexidade do ambiente de trabalho (escritório, indústria, construções, etc.); número de colaboradores, quantidade de postos de trabalho e diversidade de atividades; qualificação do profissional ou consultoria, abrangência do relatório e detalhamento das recomendações; localização geográfica, considerando deslocamento e logística.
Um documento está em conformidade se: seguir critérios da NR-17, incluindo as etapas obrigatórias da AEP e, quando necessário, da AET; for elaborado por profissional qualificado (ergonomista, engenheiro ou outro profissional capacitado); a AET, se realizada, deve conter análise aprofundada, diagnóstico, justificativas, recomendações e registro de validação com envolvimento dos trabalhadores. O relatório deve ser mantido disponível na empresa por até 20 anos.
Entre 2 semanas e 3 meses, dependendo do tamanho da empresa e número de atividades.
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